Sąd unieważnił zwolnienie pracownika za molestowanie w Genemuiden i przyznał odszkodowanie
Pracownik, który ponad 25 lat pracował w sklepie z zasłonami w Genemuiden, został zwolniony z powodu zarzutów molestowania seksualnego. Sąd uznał zwolnienie za nieuzasadnione i zasądził od pracodawcy ponad 60 000 euro odszkodowania.
Mężczyzna, lat pod koniec pięćdziesiątki, został zwolniony w trybie natychmiastowym 11 grudnia ubiegłego roku po wewnętrznym dochodzeniu dotyczącym domniemanego zachowania przekraczającego granice przyzwoitości w miejscu pracy.
W toku postępowania sześć koleżanek ze sklepu z zasłonami w Genemuiden opisało, że pracownik wielokrotnie wypowiadał seksualnie nacechowane uwagi o ich piersiach, pośladkach i ciele, a także prosił o pocałunki i dotykał je w okolicach rąk, ramion, pleców, szyi, boków i brzucha.
Sąd i decyzja
Sąd uznał, że takie uwagi i niechciane dotyki były „całkowicie nieodpowiednie i niedopuszczalne”, ale jednocześnie stwierdził, że zwolnienie z miejsca pracy było zbyt surowym środkiem. Pracodawca nie wydał uprzedniego ostrzeżenia, a nie wszystkie incydenty dało się jednoznacznie udowodnić.
W związku z tym orzeczono, że zwolnienie na miejscu było nieuzasadnione i pracodawca musi wypłacić odszkodowanie w wysokości ponad 60 000 euro, w tym:
- cztery miesiące wynagrodzenia z dodatkiem urlopowym – ok. 12 000 euro,
- odszkodowanie przejściowe – 24 964 euro,
- tzw. sprawiedliwą rekompensatę – 25 000 euro,
- koszty procesu – 1 100 euro.
Sprawa podkreśla konieczność stosowania proporcjonalnych środków dyscyplinarnych oraz udokumentowanego procesu ostrzegania przed podjęciem drastycznych decyzji o zwolnieniu.
Zgłoś błąd w tym tekście · jak powstają nasze teksty
Komentarze
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!