UWV ściga nie-Dutchów: wyższe kary za nie-Dutchowskie nazwiska

Wewnętrzna analiza UWV, prowadzona od grudnia, wykazała, że osoby z nie-Dutchowskimi nazwiskami częściej i bardziej surowo są ukarane karami finansowymi przez jednostkę walki z oszustwami agencji.

Analiza ujawnia dyskryminację

W badaniu 1 682 spraw podzielono na nazwiska Dutch i nie-Dutch. W regionie obejmującym Alkmaar, Amsterdam i Utrecht 44% osób miało nie-Dutchowskie nazwisko, lecz otrzymało 74% kar. W południowym obwodzie, w którym liczą się Heerlen i Eindhoven, liczby wynosiły 36% i 71%. Wysokość kar w tym obwodzie była tak duża, że 98% sumy kar przypadało na tę grupę.

W 2015 roku w instrukcji dotyczącej wykrywania fałszywych umów o pracę uwzględniono „kraj pochodzenia” jako potencjalny czynnik ryzyka. UWV w oficjalnym liście odmówiło, że stosuje takie kryteria, choć dokumenty wskazują inaczej. Po 2020 roku kryterium zostało formalnie usunięte, lecz w praktyce pozostało w użyciu.

Reklama

Wśród pracowników UWV pojawiły się wypowiedzi o charakterze rasistowskim: menedżerowie pochodzący spoza Holandii nazywani byli „Arab League”, a w jednym spotkaniu zaproponowano „wyrzucić wszystkich Marokańczyków z kraju”.

Reakcje polityczne były zdecydowane. D66 i Pro podkreśliły, że może to świadczyć o „instytucjonalnym rasizmie”, a Denk zauważył, że podobne wzorce pojawiają się w innych instytucjach, takich jak urzędy skarbowe czy DUO.

Władze UWV przyznały, że informowały ministerstwo o analizie w styczniu, a w grudniu przeprosiły za dyskryminacyjne zachowania pracowników. Jednocześnie podkreśliły, że analiza nie jest badaniem naukowym i nie potwierdza strukturalnego nierównego traktowania.