Upał w Polsce: prawa pracowników

Fala upałów w Polsce zmusza pracodawców do szczególnej troski o warunki pracy. Kodeks pracy nakłada na firmy pewne obowiązki, kiedy temperatura przekracza 28 stopni Celsjusza w pomieszczeniach lub 25 stopni na zewnątrz.

Pracodawcy muszą zapewnić napoje, gdy temperatura przekracza 28 stopni Celsjusza w pomieszczeniach lub 25 stopni na zewnątrz. Za brak napojów grozi kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawcy muszą dbać o zdrowie pracowników, zapewniając im dostęp do urządzeń chłodzących, przerw i odpoczynek w ciągu dnia. W stacjonarnych zakładach komfort pracowników można poprawić przez wcześniejsze odesłanie do domu, co zależy od dobrej woli pracodawcy.

Reklama

Nadchodzą zmiany w Kodeksie pracy, które przewidują czasowe wstrzymanie pracy, gdy temperatura przekracza 35 stopni Celsjusza w pomieszczeniach lub 32 stopnie na zewnątrz. Urzędnicy szczegółowo określili też planowane limity pracy fizycznej na powietrzu.

• Przy dużym wysiłku (powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet na zmianę) praca na zewnątrz powyżej 32 stopni ma być zabroniona, chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne.
• Pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza wynosi więcej niż 65 procent.

Ochrona zdrowia i życia staje się priorytetem w obliczu zmian klimatu i coraz częstszych fal upałów w Polsce.