Praca w Holandii — minimumloon i Twoje prawa

W Holandii obowiązuje ustawowa płaca minimalna (minimumloon), ustalana jako stawka godzinowa — od 2024 roku jednakowa niezależnie od długości tygodnia pracy. Stawki rosną co pół roku (w styczniu i lipcu); aktualną kwotę sprawdzisz na stronie rządowej (rijksoverheid.nl). Powyżej tej stawki warunki ustala umowa lub układ zbiorowy (CAO).

Co Ci się należy

Masz prawo do co najmniej minimalnego wynagrodzenia, dodatku wakacyjnego (vakantiegeld) w wysokości min. 8% rocznej pensji, płatnego urlopu oraz paska wypłaty (loonstrook), na którym widzisz brutto, netto i potrącenia. Ile zostaje „na rękę", policzysz w kalkulatorze wynagrodzeń.

Praca przez agencję (uitzendbureau)

Wielu Polaków pracuje przez agencje pracy tymczasowej. Zwróć uwagę, czy agencja ma certyfikat (np. SNA/NEN 4400) i jak powiązane są umowa o pracę z umową najmu mieszkania — utrata pracy nie powinna z dnia na dzień oznaczać utraty dachu nad głową. Czytaj umowę przed podpisaniem.

Reklama

30%-ruling dla specjalistów

Jeśli przyjechałeś do pracy jako specjalista rekrutowany z zagranicy, być może przysługuje Ci 30%-ruling — część pensji bez podatku. Sprawdź w kalkulatorze 30%-ruling.

Gdy coś jest nie tak

Z problemami (niewypłacona pensja, brak loonstrook, złe warunki) możesz zwrócić się do inspekcji pracy (Nederlandse Arbeidsinspectie) lub do związku zawodowego (FNV).