Praca przez uitzendbureau — fazy A, B, C i Twoje prawa
Praca przez agencję pracy (uitzendbureau) działa w systemie faz, które wpływają na Twoją umowę i stabilność. Tłumaczymy fazy A/B/C i prawa pracownika.
Wielu Polaków zaczyna w Holandii pracę przez uitzendbureau (agencję pracy tymczasowej). Twoje prawa i stabilność zatrudnienia zależą od fazy, w której jesteś — system opisują układy zbiorowe ABU lub NBBU.
Fazy w skrócie
Faza A (ABU, ok. 52 przepracowane tygodnie) lub faza 1–2 (NBBU): największa elastyczność — umowa często z klauzulą, że kończy się, gdy klient rezygnuje (uitzendbeding). Faza B (kolejne ok. 3 lata / 6 umów): umowy na czas określony, więcej stabilności. Faza C: umowa na czas nieokreślony u agencji. Im wyższa faza, tym mocniejsza ochrona.
Co Ci się należy
Niezależnie od fazy masz prawo do co najmniej płacy minimalnej, vakantiegeld, wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z CAO oraz urlopu. Agencja musi też zgłosić Cię do ubezpieczenia.
Na co uważać
Często agencja oferuje też zakwaterowanie i ubezpieczenie — sprawdź, ile potrącają z pensji i czy to legalne (są limity potrąceń). Zwróć uwagę, czy agencja ma certyfikat SNA (keurmerk). Pilnuj pasków wypłat i przepracowanych godzin.
Komentarze
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!