Choroba w pracy w Holandii — ziek melden i wynagrodzenie chorobowe
W Holandii nie ma „L4" jak w Polsce. Gdy zachorujesz, zgłaszasz to pracodawcy (ziekmelding), a on wypłaca Ci pensję. Wyjaśniamy zasady.
Holenderski system różni się od polskiego — nie ma zwolnienia L4 od lekarza. Gdy jesteś chory i nie możesz pracować, po prostu zgłaszasz to pracodawcy (ziek melden), zwykle telefonicznie, najlepiej rano przed rozpoczęciem zmiany. Lekarz rodzinny (huisarts) nie wystawia zaświadczeń dla pracodawcy.
\nKto płaci podczas choroby
\nPrzy umowie o pracę pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie chorobowe (doorbetaling loon) — zwykle co najmniej 70% pensji, przez maksymalnie 2 lata (pierwszy rok często wyżej, zależnie od umowy lub układu CAO). Zamiast lekarza Twoją zdolność do pracy ocenia lekarz zakładowy (bedrijfsarts) albo arbodienst — to on, a nie huisarts, kieruje procesem powrotu do zdrowia.
\nPraca przez agencję (uitzendbureau)
\nJeśli pracujesz przez agencję, zasady bywają inne — przy niektórych umowach chorobę zgłasza się agencji, a wypłatę może przejąć UWV (Ziektewet). Sprawdź w swojej umowie i u agencji, komu i jak zgłaszać chorobę. Uważaj na powiązanie umowy z zakwaterowaniem — o prawach pracownika przeczytasz w poradniku praca i minimumloon.
O czym pamiętać
\nZgłoś chorobę najszybciej jak możesz i trzymaj się zasad firmy (np. bądź dostępny pod telefonem, stosuj się do zaleceń bedrijfsarts). Niezgłoszenie się lub ignorowanie procedur może kosztować Cię wypłatę. W razie sporu pomoże inspekcja pracy lub związek zawodowy (FNV).
\nTo ogólne informacje — szczegóły zależą od Twojej umowy i układu zbiorowego (CAO). Aktualne zasady: rijksoverheid.nl i uwv.nl.
Komentarze
Brak komentarzy. Bądź pierwszy!